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返崗率90%! 家具企業車間員工年終心態調查!

icon 2020-01-14 10:30:56
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摘要:進入2020年1月,距離農歷春節越來越近,一些經營狀況不錯的家具廠,紛紛對訂單進行收網,各部門進行最后的盤點和尾牙籌備,生產車間不再忙碌,工人開始倒數回老家的時間,也開始為明年做打算。

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  進入2020年1月,距離農歷春節越來越近,一些經營狀況不錯的家具廠,紛紛對訂單進行收網,各部門進行最后的盤點和尾牙籌備,生產車間不再忙碌,工人開始倒數回老家的時間,也開始為明年做打算。

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??傳統家具廠:

??老員工多,年后返崗意愿強

??在某家具制造重鎮,很多實木類、軟體類家具廠,近日份紛紛在廠內舉辦著“尾牙”,村里的大廚帶來最地道的宴席,老板用紅包、棉被等各種實用的獎品慰勞員工一年的努力。

??這樣的尾牙雖然簡單質樸卻也不乏溫馨,可管窺工廠員工與公司之間的感情。

??在這類規模不大的傳統家具工廠里,企業的產品制造依賴“熟手”的生產技術和手藝,老板對員工很重視。

??很多員工和創始人是“老鄉”,工齡長,老板賦予他們的不僅僅是工作,還有對生活、對老家父母、小孩的關注。員工平時有急事也能請長假。

??對于員工來說,外面的工廠薪資福利都差不多,但是在熟悉的地方有熟悉的同事,老板也很有人情味,因此員工的穩定度很高、安全感很強,愿意沉淀下來鉆研技術。

??調查發現,這樣的傳統家具工廠,員工年齡相對較大,其維系員工與工廠的不僅僅是勞動合同這樣的契約關系,更夾雜著鄉親這樣的情感紐帶。

??歷年來,這些工廠員工的返崗率都在90%以上,流失掉的員工一般是要照顧老家的親人而告別了務工生涯,或者是被同行以數倍的高薪挖走。

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??板式定制家具廠:

??新員工多,穩定性不強

??與傳統家具工廠對“員工手藝”高度依賴相比,走在家具行業智能化前列的板式定制工廠,其自動化水平高,產品制造過程對員工的依賴度較低。

??傳統家具廠產能相對有限,一個新手要沉淀幾個月才能慢慢上手、2-3年才能成為一個熟手,工資差別大;

??在板式定制工廠,產能是傳統家具工廠的數倍,每一道工序被細化,每一個員工只從事流水線上的一道工序,就像電子廠的工人一樣,每個人都是一顆螺絲釘,新手只要幾天便可上崗,新老員工工資相差不大。

??由于車間智能化,環境相對“高大上”,對人工依賴性不強,板式定制家具工廠吸引到25歲以下的年輕一線員工多,這批95后的車間員工穩定性不強,這也導致了每年節后返崗情況不樂觀,車間員工流失率大、換血快,真正有沉淀的老員工占比不超過20%,這個數據同比傳統家具工廠,可謂是兩級。

??所以在板式定制家具工廠,每年到歲末、選擇自離的車間員工不在少數,觀望計劃著跳槽的員工也不在少數,畢竟在勞動力總量下降的情況下,年輕的車間員工不愁找不到工作。

??無論是傳統家具廠,還是板式定制家具廠,現在及未來都面臨著車間員工難招的困境,越來越少年輕人愿意在制造工廠從事體力活,拿什么吸引新時代的年輕人發自內心成為一名“藍領”,已不是靠工資和企業自身便能解決的問題。(來源:家具產業)

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